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force ouvrière sainte marie nice - blog d'informations du syndicat force ouvrière de l'hôpital sainte marie nice suivre ce blog administration connexion + créer mon blog force ouvrière sainte marie nice blog d'informations du syndicat force ouvrière de l'hôpital sainte marie nice accueil contact 30 janv. tract élection ce 31 janvier 2008 pour force ouvrière c’est simple : le ce, tous les salariés y ont droit ! le ce fournit des prestations aux personnes pour leur bien-être et l’amélioration de leurs conditions de vie. comment ? les droits de chacun sont calculés à l’aide du quotient familial... lire la suite 30 janv. tract élection des délégués du personnel du 31/01/2008 vos revendications, c’est fo qui les porte, entre vous et nous, c'est une histoire de confiance. autour de la défense de la psychiatrie le syndicat force ouvrière développe ses actions sur différents axes : des syndiqués force ouvrière s’impliquent et... lire la suite 8 oct. gestion des horaires... la loi, rien que la loi. madame la directrice, vous n'êtes pas sans ignorer la situation qui règne dans notre établissement au sujet de l'application des diverses réglementations relatives à la durée du travail et aux modalités d'application pour le moins particulière. notez... lire la suite 8 oct. des moyens pitie travailler quand et pour qui ? mme la directrice aurait décidé de se passer des intérimaires. il n’y aurait également plus d’heures supplémentaires ! après les personnels des services techniques, logistiques et administratifs, et malgré tous les efforts... lire la suite 7 oct. courrier a m le procureur monsieur le procureur de la république, l’intersyndicale du centre hospitalier sainte marie de nice a eu ce jour communication d’un courrier de madame chantal philip, directrice de l’établissement, qui informe les chefs des services médicaux de la mise... lire la suite 4 oct. gestion des horaires des cadres mode d'emploi remerciements au ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité le temps de travail des cadres synthèse selon la catégorie à laquelle il appartient, un cadre peut - ce n'est pas automatique- être soumis à une convention de forfait :... lire la suite 4 oct. heures sup salaries mode d'emploi ! remerciements au ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité les heures supplémentaires et les heures choisies : définition et contreparties synthèse à la demande de l'employeur, le salarié peut travailler au-delà de la durée légale.... lire la suite 26 sept. négociations avec la direction : attention ! clause de reserve concernant l'éventuel accord qui pourrait être signé à l'issue des négociations entre l'intersyndicale et la direction, attention : le directeur a pour la première fois évoqué la clause de réserve à faire figurer dans l'accord final qui serait signé !en... lire la suite 10 nov. congés pour enfant malade il semble que nombre de salariés de notre établissement ne disposent pas d'informations fiables et précises concernant leurs droits aux congés pour "enfant malade". une petite mise au point s'impose donc. il existe des écarts entre l'accord d'entreprise... lire la suite 20 août mutuelle axa madame la présidente, vous ne pouvez ignorer ni les modifications apportées à nos régimes de prévoyance et de frais de soins de santé à compter du 01 juillet 2006, ni les conditions pour le moins particulières dans lesquelles se sont déroulées les négociations... lire la suite 1 2 3 4 5 6 > >> suivez-moi rss pages links catégories fo-saintemarienice (51) newsletter abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. email articles récents tract élection ce 31 janvier 2008 tract élection des délégués du pers... gestion des horaires... la loi, rie... des moyens pitie courrier a m le procureur gestion des horaires des cadres mod... recherche archives 2008 janvier (2) 2007 octobre (5) septembre (1) 2006 novembre (1) août (1) mars (3) janvier (8) 2005 novembre (2) octobre (3) septembre (7) août (3) juillet (2) juin (6) mai (7) créer un blog gratuit sur overblog top articles contact signaler un abus c.g.u. rémunération en droits d'auteur offre premium cookies et données personnelles

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